Créer des emplois

Près d’une décennie après le début de la crise économique de 2007, la création d’emplois demeure au centre des priorités politiques de l’Union européenne. Face aux quelque 23 millions de chômeurs enregistrés au deuxième trimestre de 2015 et aux 91 millions de personnes inactives sur le marché du travail, tout le monde se pose la question suivante: «Comment créer des emplois?» Il n’existe pas de solution miracle pour répondre à ce défi de l’emploi. Une approche diversifiée, associant des mesures visant à renforcer l’environnement macroéconomique et des initiatives politiques permettant de répondre spécifiquement aux enjeux du marché du travail, sera nécessaire. Les politiques en faveur de l’entrepreneuriat inclusif peuvent faire partie de cet ensemble de mesures. Ces politiques ont pour objectif de garantir que toutes les catégories de citoyens, quelles que soient leurs expériences ou caractéristiques personnelles, ont la possibilité de créer leur propre entreprise et de travailler comme indépendants. Elles visent en particulier à soutenir les entrepreneurs appartenant à des groupes sociaux sous-représentés dans le monde de l’entreprise ou défavorisés sur le marché du travail: les jeunes, les seniors, les femmes, les minorités ethniques et les immigrés, ainsi que les personnes handicapées et les chômeurs. Il est évident que les personnes issues d’une grande partie de ces groupes sociaux sont moins susceptibles de devenir propriétaires d’une nouvelle entreprise que les hommes d’âge moyen. Ainsi, malgré des niveaux de capital humain similaires, les femmes ont eu moins tendance que les hommes à posséder une nouvelle entreprise dans les pays de l’Union européenne entre 2009 et 2013 (1,8 % contre 3,5 %). Les seniors (50-64 ans) ont également été moins enclins à détenir une nouvelle entreprise au cours de cette période (1,6 % pour les seniors et 2,6 % pour les adultes). En revanche, les taux de détention d’une entreprise par les jeunes (15-30 ans) et les adultes sont équivalents (respectivement 2,9 % et 2,6 %), mais leurs entreprises présentent un taux de survie faible. Parmi les principales entraves à la création d’entreprise pour ces groupes de population figurent l’accès aux financements et le manque de compétences en matière d’entrepreneuriat. Ce sont surtout les jeunes qui mentionnent ces obstacles. Tant les femmes que les hommes évoquent ces entraves, mais une disparité entre les sexes apparaît quant à la difficulté de concilier travail indépendant et responsabilités familiales et au manque d’un projet d’entreprise. Les seniors font bien moins souvent état d’obstacles au travail indépendant que les jeunes et les adultes d’âge moyen, mais ils présentent des taux relativement faibles de participation au marché du travail. A lire sur Séminaire Entreprise.